Die Herausforderung

1. Arbeitnehmer suchen valide Informationen über potentielle Arbeitgeber um diese miteinander vergleichen zu können. Das bessere Paket gewinnt!

2. Arbeitgeber müssen sich im War for Telents behaupten, ihre Konkurrenz im Auge behalten damit sie aus der Masse herausstechen. Wer an Attraktivität verliert, verliert den potentiellen Bewerber.

3. Universitäten und Hochschulen müssen die geeigneten Studienfächer und Kursinhalte anbieten um den Anforderungen aus der Wirtschaft gerecht zu werden. Wer hier den Anschluss verpasst verliert seine Reputation.

Das Projekt

Das wissenschaftliche Projekt  „Benefits-Check“ hat den Fokus, Informationen wie Zusatzleistungen und Anforderungen von Arbeitgebern, aus Stellenanzeigen, mittels Künstlicher Intelligenz (KI), zu gewinnen und auszuwerten.

Diese Informationen sollen genutzt werden, um den Stellenmarkt, mit seinen Anforderungen, transparenter zu gestalten.

Das Ziel

Ein neutrales Informationsportal welches mit leistungsstarken, "cutting edge", KI Modellen für die Informationsgewinnung arbeitet.

Large Language Modelle (LLM) der neuesten Generation werden dabei verwendet um spezifische Entitäten in Stellenbeschreibungen wie zum Beispiel Berufsbezeichnungen, Qualifikationen, Fähigkeiten, Branchen und Standorte zu erkennen, zu extrahieren, aggregieren, analysieren und deren Besonderheiten sichtbar zu machen.

Arbeitnehmer

Bewerbern die nötigen Informationen über potentielle Arbeitgeber zu verschaffen und darüber hinaus Entscheidungsträgern in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungen wertvolle Einblicke zu liefern, die zur Optimierung der Arbeitsmarktstrategien und der Ausbildung von Fachkräften beitragen können.

Arbeitgeber

Wettbewerbsanalyse: 

Optimieren von Stellenanzeigen
Erstellen von Recruiting-Strategien
Automatisierung von HR Prozessen
Arbeitsmarktanalysen

Personalwesen:

Unternehmen können ihre Stellenausschreibungen optimieren und präzisere Anforderungen an Bewerber stellen, um die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu erleichtern.

Recruiting-Strategien:

Personaldienstleister und Personalabteilungen können die Ergebnisse verwenden, um ihre Recruiting-Strategien zu optimieren. Durch das Verständnis der aktuellen Trends in den Stellenbeschreibungen können sie ihre Suchkriterien und Auswahlverfahren anpassen, um besser zu den Bedürfnissen der Unternehmen und den Qualifikationen der Bewerber zu passen.

Universitäten und Hochschulen

Hochschulen und Universitäten können die Lehrpläne und Bildungsangebote an den Bedarf des Arbeitsmarktes anpassen, um Absolventen besser auf die tatsächlichen Anforderungen der Industrie vorzubereiten.

Regierungsbehörden und Forschungsinstitute können die Ergebnisse nutzen, um Arbeitsmarktanalysen durchzuführen und fundierte politische Entscheidungen zu treffen.